DelEgleAdministratorius7272019-11-12T07:11:00Z2021-06-10T14:07:00Z2021-06-15T13:30:00Z9159579096Sveikatos apsaugos ministerija75502500315ProjektasJURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBASPRENDIMAS/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA==
FORMTEXT DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA==
FORMTEXT /////wAAAAAAAA0ATgBPAFcAXwBXAE8AUgBEAF8ARABBAFQARQAAABAAewAkAE4ATwBXAF8AVwBP
AFIARABfAEQAQQBUAEUAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
FORMTEXT 2021 m. birželio 15 d. Nr. /////wAAAAAAAAUAUwBIAE8AVwBTAAAACAB7ACQAUwBIAE8AVwBTAH0AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
AAAAAAAAAA==
FORMTEXT TSP-230JurbarkasVadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Jurbarko rajono savivaldybės taryba nusprendžia:1. Patvirtinti Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą (pridedama).2. Pripažinti netekusiu galios Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2017 m. kovo 30 d. sprendimą Nr. T2-73 „Dėl savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais.3. Paskelbti šį sprendimą Teisės aktų registre ir Jurbarko rajono savivaldybės interneto svetainėje.Savivaldybės merasVizos: Administracijos direktorius R. BastysFinansų skyriaus vedėja A. StoškienėŠvietimo, kultūros ir sporto skyriaus vedėja J. JablonskienėTeisės ir civilinės metrikacijos skyriaus vedėja R. VančienėTeisės ir civilinės metrikacijos skyriaus teisininkė A. TamošaitytėDokumentų ir viešųjų ryšių skyriaus vyr. specialistas A. GvildysParengė/////wAAAAAAAA0AQwBSAEUAQQBUAE8AUgBfAFMASABPAFcAUwAAABAAewAkAEMAUgBFAEEAVABP
AFIAXwBTAEgATwBXAFMAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
FORMTEXT Edita Pažereckaitė, tel. (/////wAAAAAAABIAQwBSAEUAQQBUAE8AUgBfAFAASABPAE4ARQBfAEYAVQBMAEwAAAAVAHsAJABD
AFIARQBBAFQATwBSAF8AUABIAE8ATgBFAF8ARgBVAEwATAB9AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
AAA=
FORMTEXT 8 634) 50005, el. p. /////wAAAAAAAA0AQwBSAEUAQQBUAE8AUgBfAEUATQBBAEkATAAAABAAewAkAEMAUgBFAEEAVABP
AFIAXwBFAE0AQQBJAEwAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
FORMTEXT edita.pazereckaite@jurbarkas.lt/////wAAAAAAAAkATgBPAFcAXwBEAEEAVABFADEAAAAMAHsAJABOAE8AVwBfAEQAQQBUAEUAMQB9
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA=
FORMTEXT 2021-06-15 PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybėstarybos 2021 m. birželio 23 d.sprendimu Nr. JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠASI SKYRIUSBENDROSIOS NUOSTATOS1. Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Jurbarko rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – įstaigų vadovai, vadovai) darbo apmokėjimo sistemą (darbo apmokėjimo sąlygos, dydžiai, mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą, priemokų, premijų skyrimas), materialinių pašalpų skyrimą, kasmetinį veiklos vertinimą, nuotolinį darbą ir kitus su įstaigų vadovų darbo santykiais susijusius klausimus.2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Darbo apmokėjimo įstatymas), Lietuvos Respublikos darbo kodekso, kitų teisės aktų, reglamentuojančių įstaigų vadovų darbo santykius, nuostatomis.3. Aprašas taikomas tiek, kiek to nereglamentuoja kiti atskirų sričių biudžetinių įstaigų veiklą reglamentuojantys įstatymai, ir atitinka Lietuvos Respublikos teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.4. Įstaigų vadovų, pareigybių aprašymai, kuriuose nurodoma pareigybės grupė, pavadinimas, lygis, specialieji reikalavimai, funkcijos, tvirtinami ir keičiami Savivaldybės mero potvarkiu.II SKYRIUSDARBO UŽMOKESTIS IR MATERIALINĖS PAŠALPOS5. Įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro:5.1. pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu kintamoji dalis nenustatyta). Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui, kuris tvirtinamas Darbo apmokėjimo įstatymo 6 straipsnyje nustatyta tvarka. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio;5.2. priemokos;5.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą;5.4. premijos.6. Įstaigų vadovų, įskaitant švietimo pagalbos įstaigų vadovus, išskyrus švietimo įstaigų vadovus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio nustatymas:6.1. pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydis nustatomas pagal Darbo apmokėjimo įstatymo 1 priede nustatytų koeficientų ribas Savivaldybės mero potvarkiu.6.2. pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydis nustatomas atsižvelgiant į įstaigoje esančių pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir didinamas, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:6.2.1. A1 lygio pareigybių pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų;6.2.2. kitais Darbo apmokėjimo įstatyme numatytais atvejais;6.2.3. pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimas, nurodytas Aprašo 6.2.1–6.2.2 papunkčiuose, negali viršyti 100 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio;6.3. nustatyta pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių;6.4. pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai arba nustačius, kad įstaigos vadovo alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius, vadovas raštu ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo aplinkybių atsiradimo informuoja Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui. Naują pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą Savivaldybės meras nustato potvarkiu.7. Švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio nustatymas:7.1. pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydis nustatomas pagal Darbo apmokėjimo įstatymo 5 priede nustatytus koeficientus Savivaldybės mero potvarkiu:7.1.1. nuo rugsėjo 1 dienos – bendrojo ir ikimokyklinio ugdymo mokyklų vadovams, atsižvelgiant į Švietimo, kultūros ir sporto skyriaus iki rugsėjo 15 dienos pateiktus deklaruojamus duomenis;7.1.2. nuo spalio 1 dienos – neformaliojo ugdymo švietimo įstaigų vadovams, atsižvelgiant į Švietimo, kultūros ir sporto skyriaus iki spalio 15 dienos pateiktus deklaruojamus duomenis;7.2. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydis nustatomas atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą (pareigybių, kurias einant atliekamas darbas yra laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministras), ir didinamas dėl veiklos sudėtingumo, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:7.2.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų vadovams, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, – iki 10 procentų;7.2.2. mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje, – iki 5 procentų;7.3. pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui arba nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius, vadovas raštu ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo aplinkybių atsiradimo raštu informuoja Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui. Naują pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą Savivaldybės meras nustato potvarkiu.8. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas:8.1. pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal įstaigos vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus Aprašo 8.3 papunktyje nurodytus atvejus;8.2. pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma Savivaldybės mero potvarkiu pagal Aprašo 16 punktą iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos;8.3. pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat įstaigos vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo.9. Priemokos, mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą, premijos skiriamos įstaigų vadovams iš kalendoriniams metams biudžetinei įstaigai skirtų lėšų, Savivaldybės mero potvarkiu.10. Priemokos:10.1. įstaigos vadovui už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijančias nustatytos darbo laiko trukmės, pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas, papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą (pvz., po švietimo įstaigos reorganizavimo prijungimo būdu), gali būti nustatytos iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemokos ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos;10.2. įstaigos vadovui už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, gali būti nustatyta iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos; nustatyta priemoka neskiriama, jeigu įstaigos vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai;10.3. dėl priemokos skyrimo rašytinį prašymą Savivaldybės merui teikia įstaigos vadovas;10.4. priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.11. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą mokama Darbo apmokėjimo įstatymo 11 straipsnyje nustatyta tvarka, raštu ne vėliau kaip prieš 2 darbo dienas Savivaldybės merui pateikus motyvuotą prašymą dėl planuojamo darbo poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinio darbo, budėjimo.12. Įstaigos vadovui už darbą pagrindinės sesijos valstybinių ir mokyklinių brandos egzaminų vykdymą, mokyklinių brandos egzaminų kandidatų darbų vertinimą ir apeliacijų nagrinėjimą, pakartotinės sesijos valstybinių ir mokyklinių brandos egzaminų vykdymą, kandidatų darbų vertinimą ir apeliacijų nagrinėjimą yra apmokama teisės aktų nustatyta tvarka.13. Premijos:14.1. įstaigų vadovams kiekvienu 14.1.1–14.1.3 papunkčiuose nurodytu atveju ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, neviršijant darbo užmokesčiui skirtų lėšų ir įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio:14.1.1. atlikus vienkartines įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis;14.1.2. įvertinus labai gerai įstaigos vadovo veiklą;14.1.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį.14.2. premija negali būti skiriama įstaigos vadovui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.15. Materialinės pašalpos:15.1. įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių), seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas įstaigos vadovas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateiktas įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa;15.2. mirus įstaigos vadovui, jo šeimos nariams gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateiktas šeimos narių rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.III SKYRIUSKASMETINIS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS16. Kasmetinis veiklos vertinimas:16.1. kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, švietimo ir švietimo pagalbos įstaigų vadovams – iki kovo 1 dienos, Savivaldybės meras, atsižvelgdamas atitinkamai į biudžetinę įstaigą kuruojančio specialisto/skyriaus pateiktus siūlymus, vadovaudamasis Darbo apmokėjimo įstatymu, Lietuvos Respublikos kultūros ministro, socialinės apsaugos ir darbo ministro, sveikatos apsaugos ministro, švietimo, mokslo ir sporto ministro, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintais biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašais ir atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones, įstaigų vadovams nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius;16.2. priėmus į pareigas įstaigos vadovą arba įstaigos vadovui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, per vieną mėnesį nuo jo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos, Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į biudžetinę įstaigą kuruojančio specialisto/skyriaus pateiktus siūlymus, nustato įstaigos vadovui metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Jeigu įstaigos vadovas priimamas į pareigas naujai teisės aktuose nustatytai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu priėmus į pareigas įstaigos vadovą arba įstaigos vadovui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi;16.3. prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos. Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Savivaldybės interneto svetainėje ir biudžetinės įstaigos, kurioje vadovas eina pareigas, interneto svetainėje;16.4. metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai turi būti aiškūs, o rezultatų vertinimo rodikliai – leidžiantys įvertinti, ar yra pasiektas konkretus rezultatas, jų reikšmės turi būti pamatuojamos, apskaičiuojamos ir nesunkiai patikrinamos. Kasmetinės veiklos vertinimas įstaigų vadovams, išskyrus švietimo ir švietimo pagalbos įstaigų vadovus, atliekamas kasmet iki sausio 31 dienos, švietimo ir švietimo pagalbos įstaigų vadovams – iki kovo 1 dienos;16.5. įstaigų vadovai, išskyrus švietimo ir švietimo pagalbos įstaigų vadovus, – iki einamųjų metų sausio 10 dienos, švietimo ir švietimo pagalbos įstaigų vadovai – iki vasario 4 dienos pateikia Savivaldybės specialistui/skyriui, kuruojančiam Savivaldybės biudžetinę įstaigą, vertinimo išvados formą (metų veiklos ataskaitą), kurioje yra užpildyti pagrindiniai praėjusių kalendorinių metų veiklos rezultatai ir preliminarios einamųjų metų užduotys. Savivaldybės biudžetinę įstaigą kuruojantis specialistas/skyrius išanalizuoja praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir teikia rekomendaciją Savivaldybės merui dėl įstaigos vadovo vertinimo;16.6. Savivaldybės meras biudžetinių įstaigų vadovų veiklą vertina ir kitų metų užduotis nustato vadovaudamasis Darbo apmokėjimo įstatymo, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar atitinkamo ministro nustatyta tvarka bei priima sprendimą dėl įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklos įvertinimo, konkretaus pareiginės algos kintamosios dalies procentinio dydžio nustatymo, premijos skyrimo;16.7. jeigu dėl įstaigos vadovo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami šio Aprašo III skyriuje nurodyti terminai, įstaigos vadovo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.17. Skatinimas, įvertinus praėjusių kalendorinių metų įstaigos vadovo veiklą:17.1. labai gerai, – įstaigos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo nustatoma nuo 10 iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis ir gali būti skiriama premija, kaip numatyta Darbo apmokėjimo įstatyme;17.2. gerai, – įstaigos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo nustatoma nuo 1 iki 9 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;17.3. patenkinamai, – įstaigos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo nenustatoma pareiginės algos kintamoji dalis;17.4. nepatenkinamai:17.4.1. įstaigos vadovui, išskyrus švietimo ir švietimo pagalbos įstaigos vadovą, – iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas 10 procentų mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį Darbo apmokėjimo įstatyme numatytas minimalus koeficientas; taip pat gali būti sudarytas su įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planas, kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą;17.4.2. švietimo ir švietimo pagalbos įstaigos vadovui – taikoma pagal Darbo apmokėjimo įstatymo nuostatas;17.5. metinę veiklą įvertinus nepatenkinamai 2 metus iš eilės, priimamas sprendimas įstaigos vadovą atleisti iš pareigų ir nutraukti su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.IV SKYRIUSNUOTOLINIS DARBAS18. Nuotolinio darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo būdas, kai įstaigos vadovas jam priskirtas darbo funkcijas ar jų dalį su darbdaviu suderinta tvarka reguliariai atlieka nuotoliniu būdu, tai yra sulygtoje darbo sutarties šalims priimtinoje kitoje, negu darbovietė yra, vietoje, taip pat ir naudodamas informacines technologijas, su sąlyga, kad toje įstaigoje tuo metu dirbantiems darbuotojams dėl įstaigos vadovo darbo funkcijų atlikimo nuotoliniu būdu nedidėja darbo krūvis;19. Savivaldybės mero potvarkiu ne daugiau kaip 2 darbo dienas per savaitę įstaigos vadovui gali būti leidžiama dirbti nuotoliniu būdu. Nustatytos formos prašymas dėl nuotolinio darbo turi būti pateikiamas Savivaldybės merui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki numatomo nuotolinio darbo pradžios datos pagal nustatytą formą (Apmokėjimo sistemos 1 ir 2 priedai). 20. Išimtiniais atvejais (pavyzdžiui, įvedus karantino režimą ar pan.) Savivaldybės mero sutikimu nuotoliniu būdu gali būti leidžiama dirbti daugiau negu dvi darbo dienas per savaitę.V SKYRIUSBAIGIAMOSIOS NUOSTATOS21. Jeigu įsigaliojus šiam Aprašui perskaičiuotas įstaigos vadovo darbo užmokestis yra mažesnis, palyginus su buvusiu iki 2021 m. liepos 1 d., įstaigos vadovui mokamas iki 2021 m. liepos 1 d. mokėtas darbo užmokestis iki jo kito pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo datos, bet ne ilgiau kaip iki 2021 m. rugsėjo 1 d.22. Aprašas gali būti keičiamas, papildomas, panaikinamas Savivaldybės tarybos sprendimu.______________________________Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinių įstaigųvadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo1 priedas (Prašymo forma)_______________________________________________(pareigų pavadinimas, vardas, pavardė)PRAŠYMASDĖL LEIDIMO DIRBTI NUOTOLINIU BŪDU__________________(data)__________________(sudarymo vieta) Prašau man leisti dirbti darbą nuotoliniu būdu: Nuotolinio darbo laikas (laikotarpis ar data)Vieta (-os), kurioje numatoma dirbti nuotoliniu būduNuotolinio darbo dienos pradžios ir pabaigos laikasTelefono numeris, į kurį bus peradresuojami į tarnybinį telefoną gaunami skambučiai (Vardas ir pavardė) ______________________Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinių įstaigųvadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo 2 priedas (Įsipareigojimo forma)_______________________________________________(pareigų pavadinimas, vardas, pavardė)ĮSIPAREIGOJIMAS__________________(data)__________________(sudarymo vieta) Aš, ____________________________________________________________________,(vardas ir pavardė)į s i p a r e i g o j u, kad dirbdamas (-a) nuotoliniu būdu laikysiuosi nuotolinio darbo Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos apraše nustatytų reikalavimų. Patvirtinu, kad mano nuotolinio darbo vieta, esanti _______________________________________________________________________________, (adresas)ir mano naudojamos asmeninės darbo priemonės _______________________________________________________________________________(nurodomos naudojamos priemonės)atitiks visus darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimus.Užtikrinu, kad dirbant nuotoliniu būdu nebus atskleista, saugoma ir tik įstatymų bei kitų teisės aktų nustatytais tikslais ir tvarka naudojama konfidenciali informacija, man patikėti dokumentai bus saugomi taip, kad tretieji asmenys neturėtų galimybės su jais susipažinti ar pasinaudoti, taip pat bus laikomasi asmens duomenų apsaugos reikalavimų.Į s i p a r e i g o j u laikytis darbo saugos reikalavimų darbo funkcijų atlikimo metu.Pažymiu, kad neturiu ir ateityje neturėsiu jokių pretenzijų darbdaviui dėl dirbant nuotoliniu būdu mano patirtų išlaidų kompensavimo. Esu informuotas(-a), kad jei man dirbant nuotoliniu būdu suprastėtų mano darbo kokybė (vėluojama atlikti užduotis, užduotys atliekamos neišsamiai ir pan.), Savivaldybės mero sprendimu man gali būti neleista toliau dirbti nuotoliniu būdu. Su šia sąlyga sutinku.(Pareigų pavadinimas) (Parašas) (Vardas ir pavardė)____________________JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOSTEISĖS IR CIVILINĖS METRIKACIJOS SKYRIUSAIŠKINAMASIS RAŠTASPRIE JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS SPRENDIMO „/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA==
FORMTEXT DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ projekto/////wAAAAAAAA0ATgBPAFcAXwBXAE8AUgBEAF8ARABBAFQARQAAABAAewAkAE4ATwBXAF8AVwBP
AFIARABfAEQAQQBUAEUAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
FORMTEXT 2021 m. birželio 15 d.Jurbarkas1. Parengto projekto tikslai ir uždaviniai.Patvirtinti Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą.2. Kaip šiuo metu yra sureguliuoti projekte aptarti klausimai.Šiuo metu galioja Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2017 m. kovo 30 d. sprendimas Nr. T2-73 „Dėl savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo“.3. Kokių pozityvių rezultatų laukiama.Bus tinkamai įgyvendintas Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymas.4. Galimos neigiamos priimto projekto pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta.Nenumatyta.5. Kokie šios srities aktai tebegalioja (pateikiamas aktų sąrašas) ir kokius galiojančius aktus būtina pakeisti ar panaikinti, priėmus teikiamą projektą.Šiuo sprendimu bus panaikintas Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2017 m. kovo 30 d. sprendimas Nr. T2-73 „Dėl savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo“.6. Projekto rengimo metu gauti specialistų vertinimai ir išvados, ekonominiai apskaičiavimai (sąmatos), konkretūs finansavimo šaltiniai.Biudžetinių įstaigų vadovų darbo užmokesti, priėmus šį sprendimą, nekis ir papildomas finansavimas nebus reikalingas, nes nuo 2021 m. sausio 1 d. vadovams mokamas darbo užmokestis buvo nustatytas vadovaujantis įstatymu.7. Ar reikalingas projekto antikorupcinis vertinimas.Reikalingas.8. Projekto iniciatorius, autorius ar autorių grupė.Teisės ir civilinės metrikacijos skyrius, Finansų skyrius, Švietimo, kultūros ir sporto skyrius.9. Kiti, autorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai.Nėra.10. Sprendimas įteikiamas (kam ir kiek egz.).Teisės ir civilinės metrikacijos skyriui, Finansų skyriui, Švietimo, kultūros ir sporto skyriui, Socialinės paramos skyriui, Jurbarko rajono savivaldybės administracijos vyriausiajai specialistei (savivaldybės gydytojai) (DVS sistemoje), Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinėms įstaigoms (e. pristatymo sistemoje).Parengė/////wAAAAAAAA0AQwBSAEUAQQBUAE8AUgBfAFMASABPAFcAUwAAABAAewAkAEMAUgBFAEEAVABP
AFIAXwBTAEgATwBXAFMAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
FORMTEXT Edita Pažereckaitė/////wAAAAAAAAkATgBPAFcAXwBEAEEAVABFADEAAAAMAHsAJABOAE8AVwBfAEQAQQBUAEUAMQB9
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA=
FORMTEXT 2021-06-15PAGE