projektasJURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA FORMTEXT DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR ŪKIO PERSONALO DARBUOTOJŲ PAVYZDINIŲ DARBO UŽMOKESČIO PASTOVIOSIOS ALGOS DALIES KOEFICIENTŲ SARAŠO PATVIRTINIMO FORMTEXT 2021 m. birželio 11 d. Nr. FORMTEXT TSP-199JurbarkasVadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 2 dalies 21 punktu, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymu, atsižvelgdama į savivaldybės biudžeto finansines galimybes ir siekdama racionaliai valdyti ir naudoti savivaldybės biudžeto lėšas, Jurbarko rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:Patvirtinti:1.1. Savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų pareiginės algos pastoviosios dalies pavyzdinių koeficientų sąrašą (1 priedas).1.2. Savivaldybės biudžetinių įstaigų administracijos ir struktūrinių padalinių vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies pavyzdinių koeficientų sąrašą (2 priedas).1.3. Savivaldybės biudžetinių įstaigų specialistų ir kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies pavyzdinių koeficientų sąrašą (3 priedas).2. Rekomenduoti Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinėms įstaigoms:2.1. sprendimo 1 punktu patvirtintus pavyzdinius darbo užmokesčio pastoviosios algos dalies koeficientus taikyti nustatant įstaigos darbo apmokėjimo sistemas;2.2. sprendimo 1 punktu patvirtintus pavyzdinius darbo užmokesčio pastoviosios algos dalies koeficientus taikyti nuo 2022 m. sausio 1 d., o esant sutaupytų darbo užmokesčio fondo lėšų – nuo 2021 m. spalio 1 d. 3. Pripažinti netekusiu galios Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gruodžio 21 d. sprendimą Nr. T2-334 „Dėl Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų administracijos ir ūkio personalo darbuotojų pavyzdinių darbo užmokesčio pastoviosios algos dalies koeficientų sąrašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais. Savivaldybės merasVizos: Administracijos direktorius R. BastysTeisės ir civilinės metrikacijos skyriaus vedėja R. VančienėTeisės ir civilinės metrikacijos skyriaus teisininkė A. TamošaitytėDokumentų ir viešųjų ryšių skyriaus vyr. specialistas A. GvildysParengė FORMTEXT Audronė Stoškienė, tel. FORMTEXT (8 447) 70 160, el. p. FORMTEXT audrone.stoskiene@jurbarkas.lt FORMTEXT 2021-06-11 Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2021 m. birželio 23 d. sprendimo Nr. T2-1 priedasSAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES PAVYZDINIŲ KOEFICIENTŲ SĄRAŠAS(Baziniais dydžiais)Savivaldybės įstaigų grupėVadovaujamo darbopatirtis (metais)Pastoviosios dalies koeficientai, jeigu pareigybės lygis Avadovųvadovų pavaduotojųII grupė (51–200 pareigybių)iki 56,8–12,96,2–10,3nuo daugiau kaip 5 iki 106,9–13,16,3–10,5daugiau kaip 107,0–13,36,4–10,7III grupė(50 ir mažiau pareigybių)iki 56,5–12,56,0–9,3nuo daugiau kaip 5 iki 106,6–12,76,1–9,5daugiau kaip 106,7–12,96,2–9,7Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2021 m. birželio 23 d. sprendimo Nr. T2-2 priedasSAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES PAVYZDINIŲ KOEFICIENTŲ SĄRAŠAS(Baziniais dydžiais)vadovaujamo darbo patirtis (metais)Pareigybės lygisABprofesinio darbo patirtis (metais)iki 5nuo daugiau kaip 5 iki 10daugiau kaip 10iki 5nuo daugiau kaip 5 iki 10daugiau kaip 10iki 55,9–8,06,0–8,16,1–9,14,8–7,05,0–7,15,2–8,1nuo daugiau kaip 5 iki 106,0–8,16,1–8,26,2–9,25–7,15,2–7,25,3–8,2daugiau kaip 106,1–8,26,2–8,36,3–9,35,2–7,25,3–7,35,4–8,3Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2021 m. birželio 23 d. sprendimo Nr. T2-3 priedasSAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ SPECIALISTŲ IR KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES PAVYZDINIŲ KOEFICIENTŲ SĄRAŠAS(Baziniais dydžiais)Pareigybės lygisprofesinio darbo patirtis (metais)iki 2nuo daugiau kaip 2 iki 5nuo daugiau kaip 5 iki 10daugiau kaip 10A lygis5,0-6,25,1-6,95,2-7,95,3-8,9B lygis4,6-5,84,7-5,94,8-6,24,9-6,7C lygis4,2–4,74,3–4,84,4–5,04,5-6,2Pastabos.1. Socialinių paslaugų srities darbuotojams šiame priede nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 30 procentų nuo 2021 m. liepos 1 d.2. Darbuotojams, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai) nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio pareiginės algos pastovioji dalis.JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS FINANSŲ SKYRIUSAIŠKINAMASIS RAŠTASPRIE JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS SPRENDIMO „ FORMTEXT DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR ŪKIO PERSONALO DARBUOTOJŲ PAVYZDINIŲ DARBO UŽMOKESČIO PASTOVIOSIOS ALGOS DALIES KOEFICIENTŲ SARAŠO PATVIRTINIMO“ projekto FORMTEXT 2021 m. birželio 11 d.Jurbarkas1. Parengto projekto tikslai ir uždaviniai.Pakeisti valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų kvalifikuotų administracijos ir ūkio personalo darbuotojų pastoviosios algos dalies koeficientus vadovaujantis Valstybės ir savivaldybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas).2. Kaip šiuo metu yra sureguliuoti projekte aptarti klausimai.Pavyzdiniai koeficientai patvirtinti Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2019 m. spalio 31 d. sprendimu Nr. T2-291, kuriame koeficientų minimalios ribos šiuo metu neatitinka įstatymo reikalavimų. Naikinamas Savivaldybės tarybos sprendimas pridedamas.3. Kokių pozityvių rezultatų laukiama.Sprendimo projektas parengtas pagal Įstatyme numatytas pareigybes bei pareigybių lygius ir atitiks Įstatymo nuostatas, suteiks įstaigos vadovui didesnes galimybes nustatant pastoviosios algos dalies koeficientus kvalifikuotiems darbuotojams. Sprendimo projekte atsisakyta koeficientų nustatymo atskiroms darbuotojų grupėms pagal pareigybių pavadinimus, pagrindiniai kriterijai – priskirtas pareigybės lygis ir profesinio darbo patirtis.4. Galimos neigiamos priimto projekto pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta.Nėra5. Kokie šios srities aktai tebegalioja (pateikiamas aktų sąrašas) ir kokius galiojančius aktus būtina pakeisti ar panaikinti, priėmus teikiamą projektą.Nėra.6. Projekto rengimo metu gauti specialistų vertinimai ir išvados, ekonominiai apskaičiavimai (sąmatos), konkretūs finansavimo šaltiniai.7.Ar reikalingas projekto antikorupcinis vertinimasNe8. Projekto iniciatorius, autorius ar autorių grupė.Audronė Stoškienė, savivaldybės administracijos finansų skyriaus vedėja, sprendimo projektas aptartas su savivaldybės vadovybe.9. Kiti, autorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai10. Sprendimas įteikiamas (kam ir kiek egz.).Parengė FORMTEXT Audronė Stoškienė FORMTEXT 2021-06-11JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBASPRENDIMASDĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2017 M. GRUODŽIO 21 D. SPRENDIMO NR. T2-334 "DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR ŪKIO PERSONALO DARBUOTOJŲ PAVYZDINIŲ DARBO UŽMOKESČIO PASTOVIOSIOS ALGOS DALIES KOEFICIENTŲ SĄRAŠO PATVIRTINIMO" PAKEITIMO FORMTEXT 2019 m. spalio 31 d. Nr. T2-291JurbarkasVadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 2 dalies 21 punktu, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymu, atsižvelgdama į savivaldybės biudžeto finansines galimybes ir siekdama racionaliai valdyti ir naudoti savivaldybės biudžeto lėšas, Jurbarko rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:Pakeisti:1.1. Jurbarko rajono savivaldybės švietimo įstaigų administracijos ir ūkio personalo darbuotojų pavyzdinių darbo užmokesčio pastoviosios algos dalies koeficientų sąrašą, patvirtintą Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gruodžio 21 d. sprendimo Nr. T2-334 „Dėl Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų administracijos ir ūkio personalo darbuotojų pavyzdinių darbo užmokesčio pastoviosios algos dalies koeficientų sąrašo patvirtinimo“ 1.1 papunkčiu, ir išdėstyti jį nauja redakcija (pridedama).1.2. Kitų Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų administracijos ir ūkio personalo darbuotojų pavyzdinių darbo užmokesčio pastoviosios algos dalies koeficientų sąrašą, patvirtintą Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gruodžio 21 d. sprendimo Nr. T2-334 „Dėl Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų administracijos ir ūkio personalo darbuotojų pavyzdinių darbo užmokesčio pastoviosios algos dalies koeficientų sąrašo patvirtinimo“ 1.2 papunkčiu, ir išdėstyti jį nauja redakcija (pridedama).2. Pripažinti netekusiu galios Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2019 m. rugpjūčio 29 d. sprendimą Nr. T2-232 „Dėl Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gruodžio 21 d. sprendimo Nr. T2-334 „Dėl Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų administracijos ir ūkio personalo darbuotojų pavyzdinių darbo užmokesčio pastoviosios algos dalies koeficientų sąrašo patvirtinimo“ pakeitimo“.3. Nustatyti, kad šis sprendimas įsigalioja 2020 m. sausio 1 d.4. Paskelbti šį sprendimą Teisės aktų registre ir Jurbarko rajono savivaldybės interneto svetainėje.Savivaldybės merasSkirmantas Mockevičius______________ PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gruodžio 21 d. sprendimu Nr. T2-334(2019 m. spalio 31 d. sprendimo Nr. T2-291redakcija)JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR ŪKIO PERSONALO DARBUOTOJŲ PAVYZDINIŲ DARBO UŽMOKESČIO PASTOVIOSIOS ALGOS DALIES KOEFICIENTŲ SĄRAŠAS Eil. Nr.Pareigų pavadinimasDarbo užmokesčio koeficientai (pastovioji algos dalis)1.Vyriausiasis buhalteris, iš jų:1.1.Jurbarko Antano Giedraičio-Giedriaus gimnazijai, Eržvilko ir Veliuonos Antano ir Jono Juškų gimnazijoms ir progimnazijoms4,6–7,21.2.Rajono pagrindinėms mokykloms, turinčioms ikimokyklinio ugdymo grupes, Jurbarko „Ąžuoliuko“ mokyklai, Jurbarkų darželiui-mokyklai4,5–6,81.3.Jurbarko vaikų lopšeliui-darželiui „Nykštukas“, Jurbarko švietimo centrui, Jurbarko Antano Sodeikos meno mokyklai ir rajono pagrindinėms mokykloms, neturinčioms ikimokyklinio ugdymo grupių4,3–6,52.Buhalteris3,7–5,43.Direktoriaus pavaduotojas (kultūrinės, klubinės veiklos organizatorius)5,2–7,24.Direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams, iš jų:4.1.Jurbarko Antano Giedraičio-Giedriaus gimnazijai, Eržvilko ir Veliuonos Antano ir Jono Juškų gimnazijoms, progimnazijoms4,2–6,44.2.rajono pagrindinėms mokykloms, neturinčioms ir turinčioms ikimokyklinio ugdymo grupes3,7–5,95.Bibliotekos vedėjas4,5–6,16.Bibliotekininkas4,2–5,67.Kultūrinės, klubinės ir sportinės veiklos organizatorius4,2–5,78.Gydytojas5,2–8,39.Ūkvedys3,7–5,610.Jurbarko Antano Giedraičio-Giedriaus gimnazijos sporto komplekso administratorius3,7–5,211.Inžinierius programuotojas (kompiuterijos inžinierius)3,5–5,012.Dietistas3,5–5,213.Raštinės vedėjas, sekretorius3,5–4,814.Vyr. virėjas3,5–4,915.Sandėlininkas3,5–4,516.Vairuotojas3,5–5,0Pastabos:1. Visiems kitiems švietimo įstaigose dirbantiems darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimali mėnesinė alga.2. Aukštos kvalifikacijos darbininkams, dirbantiems atsakingus darbus, galima nustatyti darbo užmokesčio koeficientą iki 4,1._______________________PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gruodžio 21 d. sprendimu Nr. T2-334(2019 m. spalio 31 d. sprendimo Nr. T2-291redakcija)KITŲ JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR ŪKIO PERSONALO DARBUOTOJŲ PAVYZDINIŲ DARBO UŽMOKESČIO PASTOVIOSIOS ALGOS DALIES KOEFICIENTŲ SĄRAŠAS Eil. Nr.Pareigų pavadinimasDarbo užmokesčio koeficientai (pastovioji algos dalis)1.Vyriausiasis buhalteris, iš jų:1.1.Jurbarko rajono savivaldybės viešajai bibliotekai, Jurbarko kultūros centrui4,6–6,91.2.visoms kitoms savivaldybės biudžetinėms įstaigoms, išskyrus švietimo įstaigas4,2–6,52.Buhalteris3,9–5,43.Direktoriaus pavaduotojas kultūrai ir (ar) sportui5,2–-7,24.Direktoriaus pavaduotojas ūkiui, ūkio dalies vedėjas4,2–6,45.Pastato administratorius3,7–5,26.Specialistas (raštvedybos, archyvo, personalo, viešųjų pirkimų, užimtumo ir pan.)3,7–5,07.Ūkvedys3,7–4,78.Gydytojas5,2–8,39.Socialinis darbuotojas3,8–5,710.Socialinio darbuotojo padėjėjas, priežiūros specialistas3,5–4,611.Inžinierius programuotojas (kompiuterijos inžinierius)3,5–5,012.Slaugytojas, dietistas3,5–5,213.Vyr. virėjas3,5–4,914.Sandėlininkas3,5–4,515.Skyrininkas, ugniagesys-gelbėtojas3,5–5,016.Vairuotojas3,5–5,0Pastabos:1. Visiems kitiems biudžetinėse įstaigose dirbantiems darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimali mėnesinė alga.2. Aukštos kvalifikacijos darbininkams, dirbantiems atsakingus darbus, galima nustatyti darbo užmokesčio koeficientą iki 4,1._____________________PAGE PAGE /9j/4AAQSkZJRgABAQEBLAEsAAD/2wBDAAYEBQYFBAYGBQYHBwYIChAKCgkJChQODwwQFxQYGBcU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DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2017 M. GRUODŽIO 21 D. SPRENDIMO NR. T2-334 "DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR ŪKIO PERSONALO DARBUOTOJŲ PAVYZDINIŲ DARBO UŽMOKESČIO PASTOVIOSIOS ALGOS DALIES KOEFICIENTŲ SĄRAŠO PATVIRTINIMO" PAKEITIMOT2-291JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBAAudrone Stoskiene22021-06-07T06:18:00Z2021-06-11T07:07:00Z2021-06-11T07:07:00ZSPRENDIMASae17e7050fc548dfafd283e19a3df7d70884844837Microsoft Office Word04026falsePavadinimas1Title1DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2017 M. GRUODŽIO 21 D. SPRENDIMO NR. T2-334 "DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR ŪKIO PERSONALO DARBUOTOJŲ PAVYZDINIŲ DARBO UŽMOKESČIO PASTOVIOSIOS ALGOS DALIES KOEFICIENTŲ SĄRAŠDĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2017 M. GRUODŽIO 21 D. SPRENDIMO NR. T2-334 "DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR ŪKIO PERSONALO DARBUOTOJŲ PAVYZDINIŲ DARBO UŽMOKESČIO PASTOVIOSIOS ALGOS DALIES KOEFICIENTŲ SĄRAŠ2019-10-31Sveikatos apsaugos ministerijafalse13295falsefalse16.0000